中智集團(tuán)發(fā)布《2020年春招季中央企業(yè)與高校畢業(yè)生就業(yè)供需情況分析報告》
新冠肺炎肆虐全球，一年一度的春季招聘伴隨著春天的腳步如約而至。2020年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的874萬人，受新冠肺炎疫情和畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大的疊加影響，高校畢業(yè)生今年面臨的就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。招聘，作為穩(wěn)就業(yè)的基石，在2020年的春天里成為了全社會關(guān)注的焦點、熱點和難點。為認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，國資委黨委統(tǒng)一組織部署中央企業(yè)和有關(guān)單位開展了“抗疫穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè) 國資央企在行動”大型網(wǎng)絡(luò)招聘活動，中智集團(tuán)作為承辦此次網(wǎng)絡(luò)招聘活動的國資央企招聘平臺之一，充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，全面服務(wù)穩(wěn)就業(yè)大局。
近期，以“中智招聘”平臺數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，中智集團(tuán)選取中央企業(yè)和高校畢業(yè)生兩類具有代表性的就業(yè)供需主體，對2020年春招季央企與高校畢業(yè)生就業(yè)供需情況進(jìn)行了研究分析，以期對央企校招人才吸引、高校畢業(yè)生求職等提供市場參考和決策依據(jù)。報告從疫情期間“中央企業(yè)與高校畢業(yè)生就業(yè)供需概況、中央企業(yè)高校畢業(yè)生招聘情況分析、高校畢業(yè)生應(yīng)聘情況分析、中央企業(yè)招聘與就業(yè)供需分析”四方面入手，通過數(shù)據(jù)分析、需求對比等研究發(fā)現(xiàn)，中央企業(yè)與高校畢業(yè)生就業(yè)供需結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。報告發(fā)現(xiàn)在新冠肺炎疫情下的春招市場，供需雙方呈現(xiàn)出九大特點和趨勢，報告同時希望通過上述發(fā)現(xiàn)，對供需雙方增進(jìn)了解、達(dá)成共識、促進(jìn)就業(yè)等提供獨特視角和有益幫助。
發(fā)現(xiàn)一：央企招聘職位以研發(fā)技術(shù)類為主，高校畢業(yè)生求職意向中以職能類職位居多
從雙方的需求對比來看，央企對建筑工程技術(shù)的需求最為強(qiáng)烈，位居榜首，而高校畢業(yè)生求職意向排在首位的是財務(wù)/審計/統(tǒng)計職位。雙方在第二、三位的職位需求一致，均為IT信息技術(shù)、電氣/動力技術(shù)，這兩類職位供需基本匹配。央企對建筑工程技術(shù)、科研、電子/通信技術(shù)、銷售類職位招聘需求大于高校畢業(yè)生求職意向，企業(yè)在專業(yè)用人招聘方面難度較大；財務(wù)/審計/統(tǒng)計、人力資源、行政后勤、法律、物流/采購/貿(mào)易、經(jīng)營管理類職位高校畢業(yè)生求職意向大于招聘需求，高校畢業(yè)生在上述專業(yè)求職方面競爭較為激烈。
發(fā)現(xiàn)二：求職高校畢業(yè)生中碩士占比高于企業(yè)招聘需求，博士生仍有短缺
從學(xué)歷需求和學(xué)歷分布來看，高校畢業(yè)生碩士生源占比（39%）高于企業(yè)招聘需求（21.3%），博士生源（0.4%）低于企業(yè)招聘需求（2%）。高校畢業(yè)生就業(yè)市場競爭愈發(fā)激烈，越來越多的研究生涌入市場，和本科生一起參與求職競爭，一定程度上抬高了招聘和就業(yè)門檻，高校畢業(yè)生“就業(yè)難”問題日益凸顯。
發(fā)現(xiàn)三：央企招聘需求量大的行業(yè)同時面臨招聘難度大的挑戰(zhàn)，尤其是高新技術(shù)行業(yè)
從行業(yè)需求分析來看，高校畢業(yè)生求職意向行業(yè)和央企招聘行業(yè)分布基本匹配。但央企招聘需求排名靠前的部分行業(yè)，如信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，這些行業(yè)的高校畢業(yè)生求職供給相對緊張，人才吸引難度相對較大，尤其是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等高新技術(shù)行業(yè)，面臨外部互聯(lián)網(wǎng)、高科技公司的人才競爭壓力較大。
發(fā)現(xiàn)四：新一線城市高校畢業(yè)生應(yīng)聘供大于求，二、三線城市高校畢業(yè)生求職意向低于招聘需求
從城市分布來看，一線城市的高校畢業(yè)生招聘需求和求職意向之間基本匹配。但在新一線城市、二三線城市的招聘需求和高校畢業(yè)生求職意向存在供需不完全匹配的問題。其中近四成高校畢業(yè)生求職意向為新一線城市，而這類城市央企招聘需求僅占23%。二三線城市央企招聘需求超過總量的一半，高校畢業(yè)生求職意向占比低于招聘需求。
注：一線城市包括北京、上海、廣州、深圳；新一線城市包括成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東 莞、青島、沈陽、寧波、昆明；二三線城市指的是除一線城市、新一線城市之外的其他城市。
發(fā)現(xiàn)五：高校畢業(yè)生求職熱門城市上海、天津、杭州、深圳，高校畢業(yè)生求職供大于求
從具體城市來看，央企招聘需求和高校畢業(yè)生求職之間同樣存在供需不完全匹配的情況，如高校畢業(yè)生求職意向城市首選上海，但上海市的招聘需求排在第四位；高校畢業(yè)生求職意向排名靠前的城市如天津、杭州、深圳，并不在央企招聘需求前十位城市之列。央企招聘需求排名前十的城市，重慶、長沙、鄭州并不在高校畢業(yè)生求職意向靠前的城市之列。
發(fā)現(xiàn)六：東南沿海城市對高校畢業(yè)生求職吸引力大，北方與中西部城市引才難度較大
從具體區(qū)域來看，近四成高校畢業(yè)生求職意向為華東區(qū)域城市，但華東區(qū)城市招聘需求僅占19%，高校畢業(yè)生求職意向比例高于企業(yè)招聘需求的區(qū)域還有華南。華北、西南、華中、西北、東北區(qū)域均存在高校畢業(yè)生求職意向比例低于城市招聘需求的情況。
發(fā)現(xiàn)七：薪資水平與學(xué)歷水平呈現(xiàn)正相關(guān)
從薪資水平來看，央企發(fā)布的35%職位月度起薪在4001-6000元，另外分別有三成企業(yè)提供6001-8000元、8001元以上的起薪。同時，央企招聘高校畢業(yè)生的起薪水平，隨著學(xué)歷的提升不斷升高，92%的碩士生起薪在6000元以上，93%的博士生起薪在8000元以上。同樣，從投遞央企職位的高校畢業(yè)生來看，期望薪資也隨著學(xué)歷的提升而不斷升高，55%的碩士研究生期望薪資在8000元以上。
發(fā)現(xiàn)八：央企招聘本科生和大專生起薪分布在高薪區(qū)間的比例高于期望薪資
從期望薪資的分布來看，高校畢業(yè)生期望薪資在4001至6000元之間的比例與企業(yè)招聘起薪基本持平，6001至8000元之間的薪資比例高于企業(yè)占比，而高校畢業(yè)生期望薪資在8000元以上的比例低于企業(yè)占比。央企招聘的碩士生和博士生起薪水平，和高校畢業(yè)生期望薪資基本匹配，央企招聘的本科生和大專生起薪分布在高薪區(qū)間的比例高于期望薪資。
發(fā)現(xiàn)九：央企校招高薪職位與高校畢業(yè)生求職意向不匹配
從薪酬職位的匹配度來看，央企提供起薪在6000元以上的招聘職位以IT信息技術(shù)、建筑工程技術(shù)、電氣/動力技術(shù)、科研類等為主，高校畢業(yè)生期望起薪在6000元以上的職位如人力資源、法律、生化/制藥技術(shù)、物流/采購/貿(mào)易并未在央企招聘薪資較高的主要職位中體現(xiàn)。
《2020年春招季中央企業(yè)與高校畢業(yè)生就業(yè)供需情況分析報告》旨在進(jìn)一步促進(jìn)招聘供需雙方的精準(zhǔn)對接，更好地助推高校畢業(yè)生群體穩(wěn)定就業(yè)，建議中央企業(yè)積極響應(yīng)落實國家“穩(wěn)就業(yè)”和“保居民就業(yè)”決策部署，加大人才儲備力度，提升畢業(yè)生就業(yè)率；針對緊缺職位的專業(yè)技能人才，提前做好人才規(guī)劃，強(qiáng)化校企合作，注重超前培養(yǎng)，著力提高人才招聘的針對性。中智集團(tuán)在此建議高校畢業(yè)生在疫情特殊畢業(yè)季，樹立“先就業(yè)后優(yōu)化擇業(yè)”的理念，更多關(guān)注企業(yè)招聘需求旺盛的職位、行業(yè)和城市，真正找到適合自己的工作職位，在充分實現(xiàn)自身價值的同時更好地服務(wù)社會。
（中智招聘、中智咨詢公司聯(lián)合發(fā)布）
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