成都天府產(chǎn)城投資運(yùn)營(yíng)有限公司
關(guān)于市場(chǎng)化選聘1名總經(jīng)理、1名總會(huì)計(jì)師的公告
成都天府產(chǎn)城投資運(yùn)營(yíng)有限公司成立于2019年6月6日，注冊(cè)資本20億元，是成都產(chǎn)業(yè)集團(tuán)在天府新區(qū)范圍內(nèi)各項(xiàng)目的實(shí)施主體，業(yè)務(wù)涵蓋新區(qū)產(chǎn)城一體綜合開(kāi)發(fā)、低密度生態(tài)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，以及5G通信、智能終端、大數(shù)據(jù)云計(jì)算等領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)的投資開(kāi)發(fā)、建設(shè)運(yùn)營(yíng)等，旨在落實(shí)新區(qū)“一點(diǎn)一園一極一地”戰(zhàn)略定位和重大要求，推動(dòng)新區(qū)“多點(diǎn)開(kāi)發(fā)”全域協(xié)同高質(zhì)量發(fā)展。
成都天府產(chǎn)城投資運(yùn)營(yíng)有限公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記來(lái)川視察重要講話精神，秉持公園城市理念，按照“人城產(chǎn)”邏輯，優(yōu)化完善全域公園化大美城市格局；按照產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈發(fā)展思路，高位謀劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑，高點(diǎn)起步建設(shè)產(chǎn)業(yè)空間載體，以產(chǎn)業(yè)載體建設(shè)為抓手，深耕天府新區(qū)“一心三城”產(chǎn)業(yè)空間布局，努力為建設(shè)內(nèi)陸開(kāi)放經(jīng)濟(jì)高地和全面踐行新發(fā)展理念的公園城市貢獻(xiàn)產(chǎn)業(yè)力量。
為貫徹落實(shí)市委市政府關(guān)于深化國(guó)資國(guó)企改革、建立市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制、推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)精神，引進(jìn)優(yōu)秀的高級(jí)管理人才，助力集團(tuán)做強(qiáng)做優(yōu)做大，經(jīng)研究決定，面向全國(guó)市場(chǎng)化選聘2名職業(yè)經(jīng)理人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位
成都天府產(chǎn)城投資運(yùn)營(yíng)有限公司總經(jīng)理1人，總會(huì)計(jì)師1人。
二、基本條件
（一）政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，貫徹執(zhí)行市委、市政府、市委國(guó)資國(guó)企工委、市國(guó)資委和產(chǎn)業(yè)集團(tuán)各項(xiàng)決策部署，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。
（二）具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。
（四）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（五）年齡要求：總經(jīng)理崗位任職時(shí)間一般不少于2個(gè)任期，總會(huì)計(jì)師崗位任職時(shí)間一般不少于3個(gè)任期（每個(gè)任期三年）。
三、任職資格
（一）總經(jīng)理
1.經(jīng)濟(jì)金融類(lèi)、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制碩士及以上學(xué)歷，博士學(xué)歷優(yōu)先考慮，985、211院校及黨員優(yōu)先考慮，有政府、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)或高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先；
3.具有10年以上國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),至少5年大中型企業(yè)高級(jí)管理層工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、投資管理等相關(guān)流程，熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，掌握先進(jìn)的管理理念，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
5.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、溝通能力、分析能力；具有與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)和能力，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德的操守。
（二）總會(huì)計(jì)師
1.財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制碩士及以上學(xué)歷，985、211院校及黨員優(yōu)先考慮，有政府、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)或中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；
3.具有8年以上國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年大中型企業(yè)財(cái)務(wù)中層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)融資等相關(guān)業(yè)務(wù)，熟悉國(guó)家及地方有關(guān)政策法規(guī)，具有專(zhuān)業(yè)的金融、財(cái)會(huì)等業(yè)務(wù)素質(zhì)，擅長(zhǎng)為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)金融財(cái)務(wù)意見(jiàn)。
5.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、溝通能力、分析能力；具有踏實(shí)敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的意識(shí)和能力，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德的操守。
三、選聘程序
選聘工作按照下列程序進(jìn)行：
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2019年8月5日—8月11日
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者通過(guò)訪問(wèn)網(wǎng)站的方式進(jìn)行線上報(bào)名
訪問(wèn)網(wǎng)址：www.sghongmei.com。
3.報(bào)名資料：
（1）應(yīng)聘者填寫(xiě)《簡(jiǎn)歷》、《個(gè)人承諾書(shū)》。（《個(gè)人承諾書(shū)》見(jiàn)附件1）
（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料、所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間符合要求的相關(guān)材料。以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件。
（3）近期電子版2寸證件照。
（二）資格審查
按照選聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。符合條件者，將通知提供原件進(jìn)行審核。
（三）綜合測(cè)評(píng)
1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)。
2.筆試。委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行筆試測(cè)評(píng)。
3.面試。按照筆試成績(jī)得分，從高到低排序，確定每個(gè)崗位排名前5人進(jìn)入面試。如最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列者，則不受名額限制。面試著重考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力等。
（四）確定考察對(duì)象
每個(gè)職位按照綜合成績(jī)從高分到低分，經(jīng)相關(guān)程序后，差額確定考察對(duì)象。
（五）組織考察
組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況進(jìn)行全面了解，并查閱個(gè)人檔案。
（六）確定擬任人選
根據(jù)考察情況，綜合分析履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、筆試和面試情況，研究確定擬任人選。
（七）任前公示
在相關(guān)網(wǎng)站對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）聘任
公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)。
四、考核管理與薪酬待遇
（一）實(shí)行契約化管理。按照合同約定進(jìn)行年度及任期考核，并根據(jù)目標(biāo)完成情況決定薪酬高低和是否續(xù)聘。
（二）薪酬待遇。薪酬總水平按照市場(chǎng)化原則，通過(guò)與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)市場(chǎng)人員薪酬價(jià)位進(jìn)行對(duì)標(biāo)，并統(tǒng)籌考慮企業(yè)內(nèi)部其他管理人員薪酬等因素情況下合理研究決定。
五、紀(jì)律要求
（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對(duì)公開(kāi)選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。
六、聯(lián)系方式
選聘工作咨詢(xún)電話：中智人事部028-86245818-4005；產(chǎn)業(yè)集團(tuán)組織部：028-86699022-305
選聘工作監(jiān)督電話：028-86756321
電話撥打時(shí)間：工作日9:00-12:00，13:00-17:00
七、本公告未盡事宜由成都產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司組織部負(fù)責(zé)解釋。
特此公告。
